摘要：校企合作是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的有效手段,法律保障是推動(dòng)校企深度合作、培養(yǎng)符合企業(yè)需求人才的重要舉措。目前校企合作雖然取得一定成績(jī)但還存在諸多問(wèn)題。究其原因,職業(yè)院校自身吸引力不足、難以成為"意中人";企業(yè)參與校企合作積極性不高、不愿成為"追求者";政府缺乏可操作性實(shí)施細(xì)則,沒(méi)有當(dāng)好"引領(lǐng)者";第三方機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)調(diào)欠佳、"牽線人"作用難發(fā)揮。應(yīng)完善校企合作法律保障,以制度為載體、明確校企合作多元主體地位;完善配套制度,擴(kuò)大職業(yè)院校選人用人自主權(quán);突出自身建設(shè),優(yōu)化校企合作內(nèi)部治理結(jié)構(gòu);落實(shí)監(jiān)督追究,形成校企合作保障合力,助力校企共贏發(fā)展。