摘要：借鑒管理學領域的系統(tǒng)動力學原理,文章分析了1978年以來高校人事編制、合同制、崗位聘任、薪酬四個方面的國家政策演進過程。研究發(fā)現有關高校人事管理的國家政策變化呈現出人事編制從指令計劃到完全放開,合同制從聘任和聘用概念模糊走向明晰區(qū)分,崗位聘任從設崗的結構比例到與職稱晉升有機結合,薪酬從統(tǒng)一、差異到再規(guī)范等特點,經歷了“單點突破”“搞活和差異”“規(guī)范化與再創(chuàng)新”三個階段。研究還借鑒系統(tǒng)動力學的分析原理嘗試繪制了我國高校人事管理系統(tǒng)的因果關系圖。