超時工作現(xiàn)象與勞動法制度設計的應對
作者：陸敬波; 徐子曄 上海江三角律師事務所; 上海200120
摘要：超時工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點,使勞動者透支身心健康、不利于學習提高,也無益于企業(yè)效益的增加,還具有不容忽視的社會危害。從目前勞動法制度看,超時工作的成因有工作時間界定不清、工時法律規(guī)制僵化、過勞損害認定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時工作,需要完善現(xiàn)有工時界定,探索新型工作模式,并完善“過勞死”預防規(guī)制,加強違法責任追究,從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動法制度。
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工會理論研究雜志
工會理論研究雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：熱點透視、理論探討、工運廣角、工運歷史等。于1985年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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