摘要：隨著管理學(xué)理論的借鑒學(xué)習(xí)和學(xué)科的成形以及優(yōu)秀研究隊(duì)伍的形成．加之中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和企業(yè)管理實(shí)踐的豐富多彩，建構(gòu)管理學(xué)的中國(guó)理論已經(jīng)做好了基礎(chǔ)性準(zhǔn)備。我們?cè)瓉?lái)普遍采用的是引進(jìn)模式。其前提是先理解、學(xué)習(xí)西方理論，再審視它們與中國(guó)現(xiàn)實(shí)的關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在是否可以考慮開(kāi)啟一種新模式．即先去尋找差異性事實(shí)，然后回來(lái)創(chuàng)新理論。有別于西方的中國(guó)企業(yè)的管理事實(shí)至少有三個(gè)方面是值得我們注意的：一是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)行為問(wèn)題：二是中國(guó)國(guó)有企業(yè)的效率問(wèn)題；三是新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)帶來(lái)的管理實(shí)踐新現(xiàn)象問(wèn)題。