農(nóng)行縣支行人力資源管理的存在問題及建議
作者：劉巖 農(nóng)行臨桂支行副行長
摘要：當(dāng)前，農(nóng)行為推進(jìn)股份制改造的進(jìn)程和自身發(fā)展的需要，不斷深化內(nèi)部改革，經(jīng)營管理機(jī)制、人事勞動用工制度及分配制度正逐步向現(xiàn)代商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)邁進(jìn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)也處于一個協(xié)調(diào)快速發(fā)展時期。同時，面臨的外部生存環(huán)境也日趨嚴(yán)峻，同業(yè)競爭壓力越來越大，各種新的問題和矛盾將不斷出現(xiàn)。農(nóng)行內(nèi)外部環(huán)境的變革對人力資源的管理提出了更高的要求，迫切需要縣支行對人力資源的整合和激勵約束機(jī)制建設(shè)進(jìn)行重新審視和落實(shí)。
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廣西農(nóng)村金融研究雜志
廣西農(nóng)村金融研究雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：金融基礎(chǔ)理論、專題研究、農(nóng)村金融體制改革、農(nóng)村信貸改革、信用社改革、農(nóng)金政策研究、經(jīng)驗(yàn)交流等。于1980年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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