變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新自我效能感的影響研究——組織氛圍的中介影響
作者：賈夢琦 甘肅政法大學(xué)
摘要：本文從企業(yè)戰(zhàn)略變革理論的角度出發(fā),探討變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工創(chuàng)新自我效能感、組織氛圍的概念,以及基于企業(yè)戰(zhàn)略變革的基礎(chǔ)上對于員工創(chuàng)新自我效能感的研究,打開了變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新自我效能感的黑箱.
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河北企業(yè)雜志
河北企業(yè)雜志， 月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟縱橫、戰(zhàn)略運營、管理薈萃、營銷新枝、財稅金融、人力資源、理論探討、國企改革、經(jīng)濟與法等。于1989年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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