摘要：采用文獻(xiàn)資料、歷史及歸納等研究方法,在梳理英格蘭足球組織機(jī)構(gòu)及其職能的基礎(chǔ)上,深入剖析了其轉(zhuǎn)會制度變遷的過程與原因,并得出幾點(diǎn)啟示。研究認(rèn)為,英格蘭職業(yè)足球形成了相互制衡、協(xié)同發(fā)展的穩(wěn)定三角組織架構(gòu),它們在轉(zhuǎn)會制度改革中發(fā)揮了不可替代的特殊作用。英格蘭職業(yè)足球轉(zhuǎn)會制度變遷過程實(shí)質(zhì)是俱樂部與球員相互斗爭、彼此妥協(xié)的博弈過程,歷經(jīng)了矛盾隱形期、矛盾凸顯期、矛盾激化期、矛盾加劇期及矛盾平穩(wěn)期5個階段。以此為基礎(chǔ),得出對我國的啟示:建立完善足球?qū)嶓w組織機(jī)構(gòu),形成穩(wěn)定的相互制衡之勢;轉(zhuǎn)會制度設(shè)計源頭注重權(quán)力平衡,保證核心群體的利益充分表達(dá);健全行業(yè)集體談判制度,促進(jìn)勞資矛盾有效化解;加強(qiáng)轉(zhuǎn)會制度的法治化建設(shè),提高與本土法律的兼容性。