摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)層出不窮,已成為當前勞動者就業(yè)的重要方式之一。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員自身的經(jīng)濟承受能力有限和參保意識不足,傳統(tǒng)的“單位制”養(yǎng)老保險制度無法與之相適應(yīng)。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時,存在參保率低、斷保現(xiàn)象普遍且轉(zhuǎn)移續(xù)接困難、個人繳費比例過高等問題。要通過運用“大數(shù)據(jù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+社保”探索建立適應(yīng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的養(yǎng)老保險制度;加大宣傳力度,提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社會保險意識;激發(fā)就業(yè)市場主體中大數(shù)據(jù)驅(qū)動的平臺型組織的參保積極性;加快發(fā)展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險。