摘要：“在人事制度改革方面，下一步改革就是讓醫(yī)生逐漸成為社會(huì)人。同時(shí)，國家衛(wèi)生計(jì)生委正在制定符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)生薪酬制度。目前醫(yī)生還是“單位人”，其退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)都是由所在單位負(fù)責(zé)；只有逐浙讓醫(yī)生成為社會(huì)人，才能推動(dòng)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。”——今年5月底，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年重點(diǎn)工作任務(wù)》，提出建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。提高醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值。并鼓勵(lì)社會(huì)資本辦醫(yī)。據(jù)此，中國科學(xué)院院士、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院校長曾益新日前發(fā)表了看法。