摘要：文章利用上市公司強(qiáng)制報(bào)告高管和普通職工薪酬這一制度,選取2010~2016年上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了國(guó)企高管運(yùn)氣薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制對(duì)運(yùn)氣薪酬的影響,并比較了不同競(jìng)爭(zhēng)程度和不同控制主體的國(guó)企在薪酬決定機(jī)制、運(yùn)氣薪酬和管制效應(yīng)方面的異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn):(1)國(guó)企高管存在運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象,主要來源于管理層權(quán)力和行業(yè)效應(yīng);(2)壟斷行業(yè)國(guó)企未采用與業(yè)績(jī)掛鉤的市場(chǎng)化薪酬,而競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企在薪酬市場(chǎng)化改革進(jìn)程中衍生出運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象;(3)薪酬管制使國(guó)企高管不合理的運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象得到了緩解,中央政府控制的國(guó)企運(yùn)氣薪酬更加嚴(yán)重,但受到薪酬管制的約束也更大。文章在認(rèn)識(shí)論層面加深了對(duì)國(guó)企高管運(yùn)氣薪酬成因和薪酬管制效應(yīng)的理解,肯定了薪酬管制存在的必要性與合理性,并在方法論層面為國(guó)企改革進(jìn)程中薪酬制度的分類改革提供了有意義的參考。