企業(yè)社會(huì)責(zé)任主管的道德認(rèn)同、職業(yè)呼喚與工作沉迷
摘要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任主管是一個(gè)新興的職業(yè)管理群體,他們在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)中扮演著重要的角色,在職場中表現(xiàn)出明顯的工作沉迷的特征。基于計(jì)劃行為理論,提出道德認(rèn)同—職業(yè)呼喚—工作沉迷的關(guān)系模型,通過對參加全國企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)的管理人員進(jìn)行兩階段調(diào)研,收集了286份有效問卷。實(shí)證分析結(jié)果表明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任主管的道德認(rèn)同感越高,他們表現(xiàn)出工作沉迷行為的傾向性越強(qiáng),職業(yè)呼喚在其中起到中介效應(yīng)的作用。進(jìn)一步審視工作沉迷的兩個(gè)維度(工作樂趣和工作驅(qū)動(dòng))可以發(fā)現(xiàn),職業(yè)呼喚在道德認(rèn)同與工作樂趣的關(guān)系中起完全中介的作用,在道德認(rèn)同與工作驅(qū)動(dòng)的關(guān)系中起部分中介的作用。研究結(jié)論揭示了中國情境下企業(yè)社會(huì)責(zé)任主管的心理意向影響工作行為的作用機(jī)制,并為企業(yè)管理實(shí)踐提供了參考性建議。
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珞珈管理評論雜志
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