組織間初始信任影響因素的實(shí)證研究:基于第三方作用視角
摘要：基于第三方橋梁作用而形成的初始信任僅在人與組織間有所研究,而組織與組織之間該類信任的影響因素并未獲得充足的關(guān)注。本文從第三方與雙邊的關(guān)系以及第三方自身的聲譽(yù)這三個(gè)層面研究第三方在組織間初始信任形成中的橋梁作用,通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)第三方聲譽(yù)、施信方與第三方的關(guān)系影響了能力信任與善意信任,受信方與第三方的關(guān)系在第三方聲譽(yù)較高時(shí)才對(duì)善意信任有顯著影響,但對(duì)能力信任的影響卻不顯著。本文的研究補(bǔ)充了關(guān)于初始信任方面的理論和結(jié)構(gòu)洞理論,對(duì)于需要進(jìn)行廣泛合作的企業(yè)來說具有現(xiàn)實(shí)意義。
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珞珈管理評(píng)論雜志
珞珈管理評(píng)論雜志， 季刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：其他、企業(yè)管理、公司治理、物流與供應(yīng)鏈管理、投資、市場營銷管理、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理、公司治理與人力資源管理、管理里理且論與實(shí)踐、旅游管理、市場營銷與旅游管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理、市場營銷、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、信息管理、人力資源管理、系統(tǒng)管理與電子商務(wù)、電子商務(wù)與物流管理、人力資源管理與市場營銷、服務(wù)經(jīng)濟(jì)專論等。于2007年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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