期刊簡介
Journal Title：Organizational Behavior And Human Decision Processes
Organizational Behavior and Human Decision Processes publishes fundamental research in organizational behavior, organizational psychology, and human cognition, judgment, and decision-making. The journal features articles that present original empirical research, theory development, meta-analysis, and methodological advancements relevant to the substantive domains served by the journal. Topics covered by the journal include perception, cognition, judgment, attitudes, emotion, well-being, motivation, choice, and performance. We are interested in articles that investigate these topics as they pertain to individuals, dyads, groups, and other social collectives. For each topic, we place a premium on articles that make fundamental and substantial contributions to understanding psychological processes relevant to human attitudes, cognitions, and behavior in organizations.
中文簡介
《組織行為與人類決策過程》出版了關于組織行為、組織心理學以及人類認知、判斷和決策的基礎研究。該雜志的特色文章介紹了與該雜志所服務的實質性領域相關的原始實證研究、理論發(fā)展、薈萃分析和方法論進步。該雜志涵蓋的主題包括感知、認知、判斷、態(tài)度、情感、幸福感、動機、選擇和表現(xiàn)。我們對研究這些主題的文章感興趣，因為它們與個人、二人組、團體和其他社會集體有關。對于每個主題，我們都重視那些對理解與組織中的人類態(tài)度、認知和行為相關的心理過程做出根本性和實質性貢獻的文章。
期刊點評
Organizational Behavior And Human Decision Processes創(chuàng)刊于1985年，由Elsevier出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數3.4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學：社會 MANAGEMENT 管理學 | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學：社會 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學：社會 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學：社會 | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學：社會 MANAGEMENT 管理學 | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
| 學科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 15 / 76 |
80.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 90 / 402 |
77.74% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 22 / 114 |
81.14% |
| 學科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 19 / 76 |
75.66% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 8.9 | 3.119 | 1.893 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 27 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 19.89% | 3.4 | 0.15... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數據：
歷年自引數據：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 149 |
| Singapore | 23 |
| Canada | 20 |
| Netherlands | 17 |
| Australia | 15 |
| CHINA MAINLAND | 15 |
| England | 13 |
| GERMANY (FED REP GER) | 10 |
| France | 7 |
| Israel | 6 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 17 |
| HARVARD UNIVERSITY | 15 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 14 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 13 |
| INSEAD BUSINESS SCHOOL | 11 |
| UNIVERSITY OF CHICAGO | 10 |
| COLUMBIA UNIVERSITY | 9 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 8 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 329 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
| J APPL PSYCHOL | 223 |
| ACAD MANAGE J | 165 |
| PSYCHOL SCI | 119 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 89 |
| ACAD MANAGE REV | 84 |
| PSYCHOL BULL | 79 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 72 |
| ADMIN SCI QUART | 57 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 288 |
| J BUS ETHICS | 236 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 215 |
| J APPL PSYCHOL | 172 |
| J BUS RES | 113 |
| J MANAGE | 102 |
| J BEHAV DECIS MAKING | 90 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 90 |
| J ORGAN BEHAV | 90 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Algorithm appreciation: People p... | 30 |
| Does team communication represen... | 23 |
| When corporate social responsibi... | 19 |
| Social support at work and at ho... | 18 |
| A bi-factor theory of the four-f... | 18 |
| Low power individuals in social ... | 18 |
| Curiosity made the cat more crea... | 13 |
| Stake size effects in ultimatum ... | 11 |
| Creativity under workload pressu... | 11 |
| Does gender diversity help teams... | 10 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
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