期刊簡介
Journal Title：Gender In Management
The journal on Gender Issues in Management provides a multi-dimensional perspective for understanding the complex interactions within the fields of gender, management, and leadership through its in-depth research. It not only focuses on the latest theoretical developments in academia but also emphasizes the application of these theories in practice to address gender inequality issues in the workplace. The journal encourages researchers to explore how gender diversity affects organizational structure and management decisions, as well as how leadership can promote gender equality and inclusiveness.
Furthermore, the journal on Gender Issues in Management also pays attention to the manifestations of gender issues in different cultural, social, and economic contexts, discussing how globalization, technological progress, and social change shape gender roles and career development paths. By publishing interdisciplinary research, the journal provides an empirical basis and theoretical support for the fields of gender studies, human resource management, organizational behavior, and related policy-making.
中文簡介
管理中的性別問題期刊通過其對性別、管理和領導力的深入研究，為理解這些領域內的復雜互動提供了多維度視角。它不僅關注學術界的最新理論發(fā)展，而且強調將這些理論應用于實踐，以解決實際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵研究者們探索性別多樣性如何影響組織結構和管理決策，以及如何通過領導力促進性別平等和包容性。
此外，管理中的性別問題期刊還關注性別議題在不同文化、社會和經濟背景下的表現形式，探討全球化、技術進步和社會變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過發(fā)表跨學科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關政策制定領域提供了實證基礎和理論支持。
期刊點評
Gender In Management創(chuàng)刊于2008年，由Emerald出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數2.3，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q3 | 163 / 302 |
46.2% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 9 / 66 |
87.1% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 97 / 302 |
68.05% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 145 / 402 |
64.05% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q2 | 22 / 66 |
67.42% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 6.4 | 0.995 | 1.451 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 67 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 8.51% | 2.3 | 0.03... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 97.01% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數據：
歷年自引數據：
發(fā)文統計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統計：
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 29 |
| England | 25 |
| Canada | 15 |
| India | 11 |
| Spain | 9 |
| CHINA MAINLAND | 8 |
| Australia | 6 |
| UNITED ARAB EMIRATES | 6 |
| Sweden | 5 |
| Pakistan | 4 |
2023-2024機構發(fā)文量統計：
| 機構 | 數量 |
| NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 4 |
| UNIVERSITY OF REGINA | 4 |
| UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION | 3 |
| YORK UNIVERSITY - CANADA | 3 |
| AARHUS UNIVERSITY | 2 |
| AMERICAN UNIVERSITY OF SHARJAH | 2 |
| BRUNEL UNIVERSITY | 2 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 2 |
| LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
| NOVA SOUTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| GEND MANAG | 101 |
| J BUS ETHICS | 58 |
| GENDER WORK ORGAN | 50 |
| ENTREP THEORY PRACT | 39 |
| ACAD MANAGE REV | 31 |
| J APPL PSYCHOL | 31 |
| J MANAGE | 28 |
| STRATEGIC MANAGE J | 26 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| GENDER SOC | 22 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| GEND MANAG | 101 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 13 |
| FRONT PSYCHOL | 11 |
| GENDER WORK ORGAN | 11 |
| INT J ENTREP BEHAV R | 9 |
| WOMEN STUD INT FORUM | 7 |
| HUM RESOUR DEV REV | 6 |
| CAREER DEV INT | 5 |
| J SMALL BUS MANAGE | 5 |
| LEADERSHIP QUART | 5 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Constraints faced by women entre... | 14 |
| Gender diversity in the board, w... | 11 |
| Women entrepreneurship in the Mi... | 10 |
| The impact of board gender diver... | 10 |
| Patriarchal hegemony Investigati... | 8 |
| Exploring work-family interface ... | 6 |
| Imperatives for improving entrep... | 6 |
| Female board participation and a... | 5 |
| Gender performativity and hegemo... | 5 |
| Top managers and the gendered in... | 5 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
更多問題
免責聲明
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Gend. Manag.。