期刊簡介
Journal Title：Organizational Psychology Review
"Organizational Psychology Review" journal provides a high-quality publication platform for academic research in the field of organizational psychology with its quarterly format. The collaboration between SAGE Publications and the European Association of Work and Organizational Psychology further enhances the journal's academic authority and international influence. The journal not only focuses on the innovation of theories and concepts but also encourages in-depth meta-analyses of existing research to promote knowledge accumulation and theoretical development in this field.
The journal's publication scope is extensive, covering a variety of subfields from applied psychology to industrial psychology, and from occupational psychology to organizational behavior, providing a common academic venue for scholars with different research directions to communicate and discuss. By publishing innovative and in-depth research findings, the journal aims to promote academic exchange in organizational psychology, improve organizational effectiveness, optimize human resource management, and enhance the work environment and employee well-being.
中文簡介
《組織心理學評論》期刊以其季刊形式，為組織心理學的學術研究提供了一個高質量的發(fā)表平臺。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學協(xié)會的合作，進一步增強了期刊的學術權威性和國際影響力。該期刊不僅關注理論和概念的創(chuàng)新，也鼓勵對現(xiàn)有研究進行深入的元分析，以推動該領域的知識積累和理論發(fā)展。
期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應用心理學到工業(yè)心理學、從職業(yè)心理學到組織行為等眾多子領域，為不同研究方向的學者提供了一個共同交流和探討的學術場所。通過發(fā)表具有創(chuàng)新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進組織心理學的學術交流，提高組織效能，優(yōu)化人力資源管理，并增進工作環(huán)境和員工福祉。
期刊點評
Organizational Psychology Review創(chuàng)刊于2011年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，在行業(yè)領域中學術影響力很大，屬于國際一流期刊，關注度和專業(yè)度非常高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性很高，過審難度很高，如果您有志于一流期刊，建議關注此刊。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 113 |
80.1% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 402 |
76.99% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 114 |
80.26% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 10 | 2.978 | 2.916 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | - | 11 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 21.43% | 3.9 | 0.19... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 90.91% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 23 |
| Australia | 7 |
| England | 7 |
| Netherlands | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Switzerland | 3 |
| Belgium | 1 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Canada | 1 |
| Denmark | 1 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 4 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 4 |
| CURTIN UNIVERSITY | 3 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
| CLEMSON UNIVERSITY | 2 |
| DREXEL UNIVERSITY | 2 |
| UNIVERSITY OF GRONINGEN | 2 |
| UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 2 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 68 |
| ACAD MANAGE REV | 52 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 35 |
| ACAD MANAGE J | 32 |
| J MANAGE | 27 |
| ORGAN RES METHODS | 20 |
| J BUS ETHICS | 18 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 18 |
| ADMIN SCI QUART | 16 |
| ORGAN SCI | 16 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 27 |
| ACAD MANAGE J | 11 |
| J MANAGE | 11 |
| ACAD MANAG ANN | 10 |
| J BUS ETHICS | 10 |
| ORGAN PSYCHOL REV | 10 |
| J BUS PSYCHOL | 9 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 9 |
| J APPL PSYCHOL | 8 |
| J VOCAT BEHAV | 8 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The state of research on leader ... | 6 |
| The benefit of full disclosure: ... | 5 |
| The dual nature of adaptive coor... | 5 |
| Construct proliferation in leade... | 5 |
| How is safety climate formed? A ... | 5 |
| Building team effectiveness thro... | 5 |
| Time to go wild: How to conceptu... | 4 |
| Trust motivation: The self-regul... | 3 |
| A review of abusive behaviors at... | 3 |
| Interpersonal conflict at work: ... | 2 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
| Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
| Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
| Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
| Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
| Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
| Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
| Frontiers In Psychology | 2.6 | 3區(qū) |
| Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
| Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
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