期刊簡介
Journal Title：Work Aging And Retirement
Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.
中文簡介
《Work Aging And Retirement》為循證、轉化研究提供了同行評審的論壇，刊登工人老齡化和退休問題，旨在加深對這些現象的理解。雜志反映了心理學、社會學、經濟學、老年學、商業(yè)和管理以及勞資關系領域廣泛的專業(yè)人士群體。它的目的是發(fā)表高質量的研究，這些研究將引起公共政策制定者、組織決策者、人力資源專業(yè)人員和老年工人倡導者對這些論文所產生的政策影響的興趣。雜志鼓勵國際視野，發(fā)表來自不同國家、地區(qū)和受不同社會經濟政策管轄的實體的研究和發(fā)現。
期刊點評
Work Aging And Retirement創(chuàng)刊于2015年，由Oxford University Press出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數2.7，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 45 / 113 |
60.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 7.2 | 1.159 | 1.341 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 30 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 30.16% | 2.7 | 0.22... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 86.67% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數據：
歷年自引數據：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 49 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| Netherlands | 10 |
| Australia | 5 |
| Canada | 3 |
| England | 3 |
| Sweden | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Czech Republic | 1 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數量 |
| LEIPZIG UNIVERSITY | 10 |
| SAINT LOUIS UNIVERSITY | 8 |
| COLORADO STATE UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 5 |
| TILBURG UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF GRONINGEN | 5 |
| UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM | 5 |
| RICE UNIVERSITY | 4 |
| JUSTUS LIEBIG UNIVERSITY GIESSEN | 3 |
| UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| WORK AGING RETIRE | 86 |
| others | 80 |
| J APPL PSYCHOL | 71 |
| PSYCHOL AGING | 68 |
| J ORGAN BEHAV | 44 |
| J VOCAT BEHAV | 42 |
| J GERONTOL B-PSYCHOL | 41 |
| GERONTOLOGIST | 34 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 27 |
| J MANAGE | 24 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| WORK AGING RETIRE | 86 |
| J VOCAT BEHAV | 27 |
| others | 20 |
| FRONT PSYCHOL | 15 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 14 |
| INT J MANPOWER | 11 |
| INT J ENV RES PUB HE | 10 |
| AGING MENT HEALTH | 9 |
| AGEING SOC | 8 |
| J ORGAN BEHAV | 7 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Overview of the Health and Retir... | 29 |
| Changes in Life Satisfaction in ... | 10 |
| Understanding What Eldercare Mea... | 9 |
| A Review and Synthesis of the Wo... | 9 |
| Methodological Recommendations t... | 9 |
| Successful Aging at Work: Empiri... | 7 |
| Are There Differences in Workpla... | 5 |
| Thriving, Surviving and Performi... | 5 |
| Age-Conditional Effects in the A... | 5 |
| Early Adversity and Late Life Em... | 4 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Socio-economic Planning Sciences | 6.2 | 2區(qū) |
| Environmental Innovation And Societal Transitions | 5.7 | 2區(qū) |
| Econometrica | 6.6 | 1區(qū) |
| Agricultural Economics | 4.5 | 3區(qū) |
| International Review Of Financial Analysis | 7.5 | 1區(qū) |
| Finance And Stochastics | 1.1 | 2區(qū) |
| Finance Research Letters | 7.4 | 2區(qū) |
| Agribusiness | 2.1 | 3區(qū) |
| International Review Of Economics & Finance | 4.8 | 2區(qū) |
| Energy Policy | 9.3 | 2區(qū) |
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