領導類型的源起與演進:從一元到多元
作者：蔡寧偉; 龐宇; 王震; 張麗華 中信銀行總行合規(guī)部; 北京100027; 河北地質大學商學院; 河北石家莊050031; 中央財經(jīng)大學商學院; 北京100081; 中國人民大學勞動人事學院; 北京100082; 中國人民大學管理學; 北京市行為科學學會; 美國羅格斯大學管理學; 北京市、遼寧省行為科學學會; 北京市政協(xié)
摘要：學術界關于領導類型和領導風格的研究由來已久,但這些研究相對獨立,由不同的研究者在不同的時期完成,缺乏統(tǒng)一的分析架構和有機整合。我們注意到,近年來,類型研究在組織和人力資源管理領域取得了豐碩的成果。在此,本文引進類型學方法,提出一元、二元和三元分類的主要劃分標準,從而通盤認識領導類型的演變,發(fā)掘其中的內(nèi)在聯(lián)系,嘗試建立領導類型的理論體系。這有助于歸納跨越時代、超越不同國別、整合獨立研究的領導類型,建立從理論基礎到具體實踐的系統(tǒng)分類邏輯,從而更好地服務理論研究和管理實踐。
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商學研究雜志
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