男女搭配,干活不累:異性效應(yīng)有利于提升生產(chǎn)效率嗎
摘要：'男女搭配,干活不累'是大眾共知的一種社會(huì)現(xiàn)象,那么女性職工比例增加是否會(huì)提升團(tuán)隊(duì)整體的生產(chǎn)績(jī)效?文章建立了一個(gè)男性職工為獲取女性好感而產(chǎn)生異性效應(yīng),進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)整體生產(chǎn)績(jī)效的理論模型,并從行業(yè)層面與省際層面對(duì)此進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示,在控制了可能的影響因素后,女性職工比重的提升有利于提升工業(yè)全要素生產(chǎn)效率,證明了異性效應(yīng)的存在;職業(yè)性別隔離限制了女性的就業(yè)機(jī)會(huì),抑制了生產(chǎn)效率的提升。因此,政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)發(fā)現(xiàn)并利用異性效應(yīng),自發(fā)地提升女性職工的雇用水平,從根本上杜絕職業(yè)中的性別歧視。
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上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：專(zhuān)題討論·中國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)、專(zhuān)題討論·企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)治理、專(zhuān)題討論·企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)防范、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等。于1999年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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