摘要：2009年底,我國創(chuàng)業(yè)板市場正式設(shè)立,眾多高技術(shù)、高成長的中小公司在此掛牌上市。為了留住和激勵人才,越來越多的創(chuàng)業(yè)板上市公司推出了股權(quán)激勵計劃。在這樣的背景下,對我國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀及效應(yīng)的研究有很強的理論價值與實踐意義。本文采用實證分析的方法,以2012年至2016年中國創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵的公開數(shù)據(jù)為樣本,從公司業(yè)績角度,分長期橫向和短期縱向,采用t檢驗和多元線性回歸的實證研究方法,考察股權(quán)激勵的效應(yīng)。通過實證研究本文發(fā)現(xiàn):從短期來看股權(quán)激勵的實施可以帶給公司一定的超額收益,從長期來看股權(quán)激勵的實施對公司業(yè)績具有顯著效應(yīng)且效應(yīng)為正。