摘要：目前,吸引高端國(guó)際人才是中國(guó)政府實(shí)施的重大戰(zhàn)略。本文首先利用OECD國(guó)家與世界其他國(guó)家(或地區(qū))間的雙邊數(shù)據(jù),實(shí)證分析了吸引高端國(guó)際人才(管理型人才和專家型人才)流入的東道國(guó)及來源國(guó)因素,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步利用258對(duì)國(guó)家(或地區(qū))間的雙邊科學(xué)家流入數(shù)據(jù),實(shí)證分析了吸引國(guó)際科學(xué)家流入的東道國(guó)及來源國(guó)因素。研究結(jié)果表明:東道國(guó)對(duì)高等教育重視程度的提高能夠顯著地促進(jìn)高端國(guó)際人才流入;東道國(guó)與來源國(guó)之間雙向的移民存量有利于東道國(guó)吸引高端國(guó)際人才;東道國(guó)與來源國(guó)之間的服務(wù)貿(mào)易特別是知識(shí)密集型高技術(shù)服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口規(guī)模的增加能夠顯著地提升東道國(guó)對(duì)高端國(guó)際人才的吸引力,東道國(guó)貨物貿(mào)易進(jìn)口的增加也對(duì)高端國(guó)際人才流入產(chǎn)生正向影響。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),東道國(guó)要想更多地吸引國(guó)際科學(xué)家,應(yīng)當(dāng)更加注重對(duì)高等教育基礎(chǔ)設(shè)施及設(shè)備的投入、重視對(duì)教學(xué)材料及教學(xué)服務(wù)的投入,一味地增加員工薪酬對(duì)吸引國(guó)際科學(xué)家并不存在正向影響。本文研究結(jié)論對(duì)中國(guó)正在實(shí)施的國(guó)際人才引進(jìn)戰(zhàn)略具有政策指導(dǎo)意義。