基層公務(wù)員公平認知與獲得感探討——基于3209份調(diào)查問卷的分析
作者：謝治菊; 蘭英 廣州大學公共管理學院; 廣東廣州510006; 貴州民族大學民族學與社會學學院; 貴州貴陽550025
摘要：基層公務(wù)員的公平認知包括宏觀公平認知與微觀公平認知,宏觀公平認知是指基層公務(wù)員對社會整體公平性的主觀感知,微觀公平認知是指基層公務(wù)員通過努力后對自身所獲地位的微觀評價。基層公務(wù)員的獲得感是指因物質(zhì)和精神層面的獲得而產(chǎn)生的滿足感,可用收入感、滿意度和幸福感三個指標來測量。調(diào)查發(fā)現(xiàn),基層公務(wù)員的公平認知比較理性,獲得感較高,且精神層面的獲得感大于物質(zhì)層面的獲得感。回歸分析顯示,基層公務(wù)員公平認知對獲得感的促進作用比較明顯,促進程度與基層公務(wù)員的性別、民族、婚姻狀況、政治面貌、年齡、文化程度、職位、收入、工作部門有顯著的相關(guān)性。要提升基層公務(wù)員的獲得感,建立責任容錯糾錯機制、拓寬職位晉升渠道、健全考核激勵機制、提高工資福利待遇、完善評價指標體系就顯得尤為必要。
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湘潭大學學報·哲學社會科學版雜志
湘潭大學學報·哲學社會科學版雜志， 雙月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：思想研究、公共管理研究、法學研究、經(jīng)濟學研究、“廣場舞文化現(xiàn)象研究”特輯、比較文學與文論研究、哲學研究、歷史學研究、文化研究、傳播學研究等。于1977年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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