摘要：我國(guó)公務(wù)員制度自1993年10月1日施行25年來,經(jīng)過不斷發(fā)展與完善,已經(jīng)成熟了,因?yàn)槲覈?guó)公務(wù)員制度有了兩個(gè)'支柱'。第一個(gè)'支柱'是體現(xiàn)了與國(guó)際公務(wù)員制度基本特征相一致的管理原則。如為克服我國(guó)原干部人事制度的弊端而實(shí)行的集體決定和接受人民群眾監(jiān)督等民主化原則,實(shí)行了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和權(quán)利保障等科學(xué)化原則,實(shí)行了《公務(wù)員法》及與之相配套的多項(xiàng)規(guī)章、細(xì)則等法制化原則。第二個(gè)'支柱'是體現(xiàn)了與資本主義國(guó)家公務(wù)員制度有根本區(qū)別的中國(guó)特色。如堅(jiān)持了黨管干部與黨的基本路線的優(yōu)良傳統(tǒng),堅(jiān)持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持了新型的公務(wù)員分類制度等。當(dāng)然我國(guó)公務(wù)員制度還存在公務(wù)員隊(duì)伍龐大、管理的事太多,錄用考試制度亦待改進(jìn)與完善,較輕視專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),基層公務(wù)員外流較多,體制機(jī)制前瞻性研究不夠等問題和不足。