公務員結構化面試考官勝任力研究
作者：陳芳; 謝慧芹; 盛艷燕 中南財經(jīng)政法大學公共管理學院; 湖北武漢430074; 浙江大學管理學院; 浙江杭州310058; 長江大學管理學院; 湖北荊州434023
摘要：公務員面試考官勝任力是公務員選拔的重要影響因素。本文基于2014年和2015年湖北省公務員結構化面試考官的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用因子分析方法探討了公務員結構化面試考官勝任力的結構維度及內(nèi)涵特征。研究發(fā)現(xiàn):公務員結構化面試考官的勝任力是包含'政治素養(yǎng)''個人特質(zhì)'和'專業(yè)能力'3個維度共12個勝任力指標構成的多維結構。公務員結構化面試考官勝任力具有政治性特點,在個人特質(zhì)維度上具有客觀公正性,在專業(yè)能力維度上表現(xiàn)為一系列穩(wěn)定的心理過程,且不同勝任力的考官評分績效有顯著差異。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
中南財經(jīng)政法大學學報雜志
中南財經(jīng)政法大學學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：會計研究、財政金融、數(shù)字經(jīng)濟與高質(zhì)量發(fā)展等。于1958年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- CSSCI南大期刊
- 北大期刊
- 統(tǒng)計源期刊
- 1-3個月審核
