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  • 首頁 > 期刊 > 公共行政與人力資源雜志 > 雜志問答 400-888-1571

    投稿《公共行政與人力資源》需要什么條件?

    來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-11-21 18:54:14 1195人看過

    《公共行政與人力資源》雜志是一本在管理研究領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊,由上海公共行政與人力資源研究所主管、上海公共行政與人力資源研究所主辦的期刊

    《公共行政與人力資源》雜志投稿需要滿足以下條件:

    <一>范圍:包括但不限于公共行政學(xué)的基本理論、公共政策、公共治理、公共服務(wù)等方面的研究論文、綜述、述評等。

    <二>請勿一稿兩投,自投稿之日起,凡三個(gè)月未收到錄用通知書,作者可自行另作處理。來稿一律不退,請自留底稿。來稿文責(zé)自負(fù),本刊有權(quán)對擬用稿件作必要的修改與刪減,如不愿者,請?jiān)趤砀逯姓f明。

    <三>縮寫。外文縮寫詞必須符合國際規(guī)范,縮寫在文中第一次出現(xiàn)時(shí)需要標(biāo)明全稱并說明中文含義。

    <四>力求簡明扼要、醒目、突出主題。盡量避免使用縮寫詞。中文文題一般以20個(gè)漢字以內(nèi)為宜。中英文標(biāo)題應(yīng)一致。

    <五>凡可文字表述清楚的內(nèi)容,盡量不用圖、表,文字、圖、表三者內(nèi)容不得重復(fù)。表格一律采用“三線表”格式,必要時(shí)可添加輔助線。

    <六>文章有新意,觀點(diǎn)明確,論述充分,內(nèi)容翔實(shí),文字精練,引用準(zhǔn)確。

    <七>作者簡介須標(biāo)注作者的工作單位、主要職務(wù)職稱、聯(lián)系方式(電子信箱和電話)等。

    <八>摘要是對文章內(nèi)容的高度概括,要簡潔凝練。避免出現(xiàn)研究背景介紹、概念界定、對研究的評價(jià)性文字。盡量避免使用特殊符號和公式。

    <九>引注統(tǒng)一采用頁下腳注形式,作者投稿時(shí)請按“1,2,3……”次序全篇連續(xù)編號,不加圈也不加括號,注碼統(tǒng)一置于標(biāo)點(diǎn)之后。

    <十>如果來稿系基金項(xiàng)目資助的論文,請?jiān)谑醉撜撐念}名后以“宰”符號標(biāo)注,并鏈接至論文首頁地腳中表明基金項(xiàng)目的類別、名稱、項(xiàng)目編號。

    <十一>參考文獻(xiàn)為直接引用他人研究成果的說明。文中序號應(yīng)按順序排列,并與文末參考文獻(xiàn)的序號對應(yīng),在文中標(biāo)明如[1]、[2]、[3]。如同一參考文獻(xiàn)在文中重復(fù)引用,則文中[1][2][3]順序不變,文末標(biāo)明。

    該雜志旨在推動管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新與發(fā)展,為廣大管理工作者、研究人員提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺,主要是探索管理規(guī)律,服務(wù)管理實(shí)踐。通過發(fā)表高質(zhì)量的管理研究成果,促進(jìn)管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與合作,為管理改革與發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

    聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

    公共行政與人力資源雜志,出版地:上海,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:區(qū)域開發(fā)、海外瞭望、企業(yè)人才、人才論壇、人事論壇、現(xiàn)代管理、公務(wù)員管理、決策參考等。

    省級期刊 1個(gè)月內(nèi)審核
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