《Harvard Business Review》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:20:55 523人看過
《Harvard Business Review》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)9.1。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Harv. Bus. Rev.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 80 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% | 9.1 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 205 |
| England | 19 |
| France | 15 |
| Canada | 14 |
| Switzerland | 6 |
| India | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 3 |
| Netherlands | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| HARVARD UNIVERSITY | 66 |
| INSEAD BUSINESS SCHOOL | 12 |
| UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 8 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 7 |
| MCKINSEY & CO INC | 6 |
| MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHN... | 5 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 5 |
| STANFORD UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF TORONTO | 5 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| BREAK FREE PRODUCT L | 1 |
| COOPETITION | 1 |
| DEEP THINKING MACHIN | 1 |
| DEMOCRATIZING INNOVA | 1 |
| DISCOVERY DOING | 1 |
| NONCONFORMISTS MOVE | 1 |
| QUIRKY REMARKABLE ST | 1 |
| RUNAWAY SPECIES HUMA | 1 |
| SEEKER BEWARE INTERP | 1 |
| SMARTER FASTER BETTE | 1 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 580 |
| J BUS RES | 243 |
| TECHNOL FORECAST SOC | 192 |
| J BUS ETHICS | 182 |
| IND MARKET MANAG | 133 |
| MANAGE DECIS | 119 |
| BUS PROCESS MANAG J | 93 |
| J BUS IND MARK | 86 |
| BUS HORIZONS | 80 |
| INT J HOSP MANAG | 72 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Artificial Intelligence for the ... | 26 |
| COLLABORATIVE INTELLIGENCE Human... | 23 |
| Why Design Thinking | 16 |
| AGILE AT SCALE HOW TO GO FROM A ... | 12 |
| Better PEOPLE Analytics Measure ... | 12 |
| Building the AI-Powered Organiza... | 10 |
| The Leader's Guide To Corporate ... | 9 |
| Digital Doesn't Have to Be Disru... | 8 |
| CREATING A PURPOSE-DRIVEN ORGANI... | 8 |
| MARKETING IN THE AGE OF ALEXA | 8 |
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