期刊簡介
Journal Title：Personnel Review
Personnel Review (PR) publishes rigorous, well written articles from a range of theoretical and methodological traditions.All articles are initially screened by our team of associate editors for blind peer reviewing.Our journal publishes articles drawn broadly, but not exclusively, from the following areas:Employee and Industrial relations；HRM policy and practice；Labor market analysis；Impact of gender, ethnicity, faith, disability and other areas of traditional disadvantage on HRM policy and practice；Line management delivery of HRM；Employee experience and insights into HRM policy and practice；Interim and sub-contracted provision of HRM；International aspects of HRM, including developing and emerging economies；Mobilisation and migration；Under-researched contexts and countries；New theories of HRM, including the application of social science and management science thinking and empirical investigations to new theorizing.
中文簡介
《Personnel Review》發(fā)表了來自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴謹、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領(lǐng)域：員工和勞資關(guān)系人力資源管理政策和做法勞動力市場分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理政策和實踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對人力資源管理政策和實踐的經(jīng)驗和見解人力資源管理的臨時和分包提供人力資源管理的國際方面，包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟體動員和遷移研究背景和國家不足人力資源管理的新理論，包括社會科學(xué)和管理科學(xué)思維的應(yīng)用以及對新理論的實證研究。
期刊點評
Personnel Review創(chuàng)刊于1971年，由Emerald出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.3，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 7.1 | 1.228 | 1.643 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | - | 71 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 4.22% | 3.3 | 0.02... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 92.96% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| Australia | 80 |
| CHINA MAINLAND | 64 |
| USA | 56 |
| India | 40 |
| Canada | 39 |
| Pakistan | 36 |
| England | 32 |
| Taiwan | 22 |
| Malaysia | 21 |
| Spain | 17 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| MONASH UNIVERSITY | 20 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 17 |
| BROCK UNIVERSITY | 16 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 13 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 12 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... | 11 |
| CURTIN UNIVERSITY | 10 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 10 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 8 |
| UNIV MANAGEMENT & TECHNOL | 8 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 621 |
| ACAD MANAGE J | 328 |
| J MANAGE | 280 |
| J ORGAN BEHAV | 231 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 228 |
| PERS REV | 222 |
| ACAD MANAGE REV | 173 |
| J BUS ETHICS | 170 |
| LEADERSHIP QUART | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 164 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PERS REV | 222 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 97 |
| EMPL RELAT | 86 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 58 |
| FRONT PSYCHOL | 42 |
| INT J ENV RES PUB HE | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 23 |
| J BUS ETHICS | 22 |
| INT J MANPOWER | 20 |
| CAREER DEV INT | 19 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Workplace bullying and employee ... | 20 |
| Why am I still doing this job? T... | 15 |
| Relationships between job charac... | 12 |
| Do new ways of working increase ... | 12 |
| Organizational justice and knowl... | 12 |
| Understanding the link between s... | 12 |
| Psychological capital as a perso... | 12 |
| A historical review of the devel... | 11 |
| Trust, knowledge sharing and org... | 11 |
| Job crafting and work-family enr... | 11 |
相關(guān)期刊
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
更多問題
免責聲明
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Pers. Rev.。