期刊簡介
Journal Title：Ilr Review
Ilr Review publishes research on important issues such as globalization, capital and labor mobility, inequality, and wage setting; Unemployment, labor market dynamics, international migration, work organization and technology, human resource management and personnel economics, demographic and racial differences in the labor market, workplace conflicts, alternative representation forms, and labor regulation. The readership mainly includes labor economists, human resource management experts, labor lawyers, policy makers, union leaders, business managers, etc. By reading this magazine, they can learn about the latest labor research results, grasp the latest developments in the labor market, and obtain the latest information on labor policies, thereby improving their professional quality and decision-making ability. The magazine has won recognition and praise from labor researchers worldwide for its rigorous academic attitude, in-depth research content, extensive research fields, and high-quality articles. It is one of the important academic journals in the field of labor research.
中文簡介
《Ilr Review》發(fā)表關于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設定；失業(yè)、勞動力市場動態(tài)、國際移民、工作組織和技術、人力資源管理和人事經濟學、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監(jiān)管。讀者群體主要是勞動經濟學者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領袖、企業(yè)管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動研究成果，掌握勞動市場的最新動態(tài)，獲取勞動政策的最新信息，從而提高自己的專業(yè)素質和決策能力。雜志以其嚴謹的學術態(tài)度、深入的研究內容、廣泛的研究領域和高質量的文章，贏得了全球勞動研究者的認可和贊譽，是勞動研究領域的重要學術期刊之一。
期刊點評
Ilr Review創(chuàng)刊于2012年，由Cornell University Press出版商出版，收稿方向涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數2.9，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 49 |
76.5% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 7 / 49 |
86.73% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 6.8 | 2.022 | 2.175 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 21 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 12.77% | 2.9 | 0.07... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 95.24% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數據：
歷年自引數據：
發(fā)文統計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統計：
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 160 |
| England | 37 |
| GERMANY (FED REP GER) | 37 |
| Canada | 20 |
| Australia | 11 |
| Italy | 7 |
| Austria | 6 |
| CHINA MAINLAND | 6 |
| France | 4 |
| Sweden | 4 |
2023-2024機構發(fā)文量統計：
| 機構 | 數量 |
| CORNELL UNIVERSITY | 28 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 23 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
| NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESE... | 16 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 12 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 9 |
| MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHN... | 8 |
| HARVARD UNIVERSITY | 7 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 6 |
| STANFORD UNIVERSITY | 6 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| ILR REV | 120 |
| AM ECON REV | 64 |
| J LABOR ECON | 61 |
| Q J ECON | 44 |
| IND RELAT | 27 |
| REV ECON STAT | 26 |
| SMALL BUS ECON | 26 |
| MANAGE SCI | 24 |
| J POLIT ECON | 23 |
| LABOUR ECON | 23 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| ILR REV | 120 |
| LABOUR ECON | 71 |
| BRIT J IND RELAT | 61 |
| IND RELAT | 44 |
| J ECON BEHAV ORGAN | 34 |
| EMPL RELAT | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 31 |
| INT J MANPOWER | 31 |
| APPL ECON | 25 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| An Analysis of the Labor Market ... | 51 |
| The Rise and Nature of Alternati... | 33 |
| THE DISABILITY EMPLOYMENT PUZZLE... | 17 |
| Worker Voice in America: Is Ther... | 13 |
| Governance of Labor Standards in... | 10 |
| In Search of the High Road: Mean... | 10 |
| Sexual Orientation and Earnings:... | 9 |
| Social Ties and the Job Search o... | 9 |
| Consider This: Training, Wages, ... | 8 |
| What Do Performance Appraisals D... | 8 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
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