《Asia Pacific Business Review》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:17:03 405人看過
《Asia Pacific Business Review》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Asia Pac. Bus. Rev.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 44 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 8.70% | 2 | 0.05... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 86.36% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 72 |
| CHINA MAINLAND | 53 |
| Japan | 37 |
| Australia | 30 |
| South Korea | 19 |
| USA | 18 |
| Taiwan | 10 |
| France | 6 |
| Thailand | 6 |
| Belgium | 4 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 28 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
| UNIVERSITY OF OXFORD | 17 |
| CITY UNIVERSITY LONDON | 13 |
| KOBE UNIVERSITY | 13 |
| UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA | 8 |
| UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 7 |
| DOSHISHA UNIVERSITY | 6 |
| KANSAI GAIDAI UNIV | 6 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ASIA PAC BUS REV | 48 |
| ACAD MANAGE J | 47 |
| J INT BUS STUD | 45 |
| J APPL PSYCHOL | 35 |
| ASIA PAC J MANAG | 29 |
| LEADERSHIP QUART | 29 |
| ACAD MANAGE REV | 23 |
| J MANAGE | 23 |
| J MARKETING | 20 |
| STRATEGIC MANAGE J | 20 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ASIA PAC BUS REV | 48 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 29 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 18 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 17 |
| CROSS CULT STRATEG M | 11 |
| CAREER DEV INT | 10 |
| INT BUS REV | 9 |
| BUS HIST | 8 |
| CHIN MANAG STUD | 8 |
| J BUS ETHICS | 8 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| A review of research on outward ... | 51 |
| Intelligent connected vehicles: ... | 11 |
| High-performance work systems, d... | 6 |
| How will the Belt and Road initi... | 5 |
| Cultural differences in creativi... | 5 |
| Beyond know-what' and know-how' ... | 5 |
| Frontline disruptive leadership ... | 5 |
| Abandon Hofstede-based research?... | 4 |
| Trust, job security and subordin... | 4 |
| The challenges of managing 'new ... | 4 |
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