《Journal Of Personnel Psychology》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:40 200人看過
《Journal Of Personnel Psychology》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.2。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：J. Pers. Psychol
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 29 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 21.05% | 2.2 | 0.11... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 89.66% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Belgium | 9 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Netherlands | 8 |
| Canada | 7 |
| England | 6 |
| South Africa | 4 |
| France | 3 |
| Italy | 2 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| GHENT UNIVERSITY | 7 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 4 |
| UNIVERSITY OF GUELPH | 3 |
| ELON UNIVERSITY | 2 |
| KENT STATE UNIVERSITY | 2 |
| OLD DOMINION UNIVERSITY | 2 |
| RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 2 |
| SAARLAND UNIVERSITY | 2 |
| TSINGHUA UNIVERSITY | 2 |
| ULM UNIVERSITY | 2 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 97 |
| J MANAGE | 35 |
| J ORGAN BEHAV | 34 |
| PERS PSYCHOL | 33 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 27 |
| J VOCAT BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 21 |
| INT J SELECT ASSESS | 20 |
| PSYCHOL BULL | 20 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 22 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 18 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| INT J ENV RES PUB HE | 13 |
| J PERS PSYCHOL | 12 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 11 |
| J APPL PSYCHOL | 8 |
| J BUS ETHICS | 8 |
| J APPL SOC PSYCHOL | 7 |
| PERS REV | 7 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| A Person-Centered Representation... | 7 |
| The Influence of Competition on ... | 5 |
| Do Attractiveness and Competitio... | 4 |
| Is Emotional Engagement Possible... | 3 |
| Using the Theory of Planned Beha... | 3 |
| Identifying Applicant Faking in ... | 3 |
| Applicant Perceptions of Initial... | 3 |
| Kick-Starting Female Careers Att... | 2 |
| Employees' Critical Thinking, Le... | 2 |
| The Relationship Between Leader-... | 2 |
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