《中國人事科學》雜志級別為部級期刊。目前刊期為月刊。

《中國人事科學》雜志簡介信息

中國人事科學雜志，月刊，本刊重視學術(shù)導(dǎo)向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。于2018年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。

中國人事科學雜志堅持理論性、應(yīng)用性、時代性和權(quán)威性的辦刊導(dǎo)向，從理論探索、政策分析、實證研究和技術(shù)方法開發(fā)等多維度，鼓勵和支持本領(lǐng)域的創(chuàng)新研究。

《中國人事科學》雜志特色：

<一>請在首頁地腳處注明作者姓名、學位、職稱、研究方向，首頁右上角注明聯(lián)系電話。

<二>如果論文屬于基金項目，請在頁腳處標明該基金項目的名稱和編號。

<三>本刊各欄目歡迎讀者投稿，來稿不退，敬請作者自留底稿，一個月內(nèi)如未收到采用通知，稿件請自行處理。

<四>一級標題用一、二、三……；二級標題用（一）、（二）、（三）……；三級標題用阿拉伯數(shù)字編號1.、2.、3.……；四級標題用（1）、（2）、（3）……。

<五>所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準確概括文章的實質(zhì)性內(nèi)容，以250字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個。